En un món cada vegada més connectat i conscient de la importància d’afrontar els desafiaments aparellats a la crisi climàtica de manera justa, la lluita per la igualtat de gènere o el repte demogràfic, l’economia social i solidària emergeix com una opció atractiva per als qui busquen un canvi significatiu en la seva carrera professional cap a una ocupació concorde als seus valors. Però què es necessita realment per a fer aquesta transició? Més enllà de les habilitats tècniques específiques de cada sector, les competències toves o soft skills juguen un paper crucial en aquest procés. Des de UpmeUp volem ajudar-te a entendre en què consisteixen aquestes competències i per què són essencials per a tenir èxit en la teva transició cap a una carrera professional en l’economia social.
Què és l’Economia Social i Solidària?
L’economia social a Espanya és un model econòmic que posa en el centre a les persones, les comunitats i al medi ambient, en lloc del lucre. A En el nostre país inclou diversos tipus d’empreses i entitats com les cooperatives, associacions i fundacions amb activitat econòmica, mutualitats o empreses d’inserció. Treballar en aquest sector pot ser extremadament gratificant, però també presenta desafiaments únics que requereixen un conjunt específic d’habilitats.
Què són les competències toves?
Les competències toves són habilitats interpersonals i socials que permeten a les persones interactuar de manera efectiva i harmoniosa amb els altres. A diferència de les habilitats tècniques, que són específiques d’un treball o sector, les competències toves són transferibles i aplicables en qualsevol context. Alguns exemples de competències toves inclouen la comunicació efectiva, el treball en equip, l’empatia, la resolució de conflictes i l’adaptabilitat.
La importància de les competències toves en l’Economia Social
- Comunicació Efectiva
En l’economia social, la comunicació efectiva és fonamental. Aquest sector sovint involucra a múltiples parts interessades, des de socis/as cooperativistes, empleats i voluntaris fins a beneficiaris i finançadors. Ser capaç de comunicar clarament les metes, necessitats i assoliments d’una organització és vital per a la seva consolidació. La comunicació oberta i transparent també ajuda a construir confiança i fomentar una cultura organitzacional saludable on prevalgui la cooperació.
- Treball en Equip
El treball en equip és una altra competència clau en l’economia social. Moltes organitzacions d’aquest sector operen amb estructures molt més horitzontals o col·laboratives, cosa que significa que la capacitat de treballar bé amb altres persones és essencial. Això inclou l’habilitat d’escoltar activament, donar i rebre feedback constructiu i participar activament en la presa de decisions. Una bona feina en equip pot portar a solucions innovadores i a un ambient de treball més agradable i productiu.
- Empatia
L’empatia és una habilitat crucial en qualsevol sector que treballi directament amb persones, i les entitats i empreses de l’economia social no són una excepció. Entendre i ser capaç de posar-se en el lloc d’altres persones pot ajudar a crear accions, productes o serveis que realment responguin a les necessitats de la comunitat. L’empatia també fomenta un ambient de treball més inclusiu i respectuós, on les persones se senten valorades i compreses.
- Resolució de Problemes
En l’economia social, els desafiaments poden tenir orígens molt diversos: capacitat de finançament limitat per la incomprensió de molts actors cap a aquests models d’empreses, necessitats canviants de la comunitat o canvis reguladors, entre altres. La capacitat de resoldre problemes de manera creativa i efectiva és, per tant, essencial. Això implica la capacitat no sols d’identificar i analitzar reptes, sinó també per a desenvolupar i implementar solucions pràctiques. La resolució de problemes efectiva també requereix una mentalitat resilient i la capacitat d’aprendre de les fallades.
- Adaptabilitat
En un món canviant i que requereix afrontar reptes diversos en l’entorn econòmic, social i polític, l’adaptabilitat és una competència tova crucial per a navegar aquests canvis i mantenir una organització en marxa. Ser adaptable significa estar en disposició d’aprendre noves habilitats o canviar d’enfocament quan sigui necessari. Aquesta competència no sols és vital per a la supervivència de les organitzacions en l’economia social i solidària, sinó que també facilita la innovació i la capacitat de donar resposta a les necessitats socials canviants.
Desenvolupa les teves competències toves
- Autoavaluació i Feedback
El primer pas per a desenvolupar competències toves és l’autoavaluació honesta. Identificar les teves fortaleses i àrees de millora et permetrà enfocar-te en les habilitats que necessiten més treball. Sol·licitar feedback de persones amb les quals treballis o hagis treballat i amics també pot proporcionar una perspectiva valuosa sobre com et perceben els altres i en quines àrees pots millorar.
- Formació i Capacitació
Participar en tallers, cursos i programes de capacitació també pot ajudar-te a millorar les teves competències toves. Moltes organitzacions de l’economia social i solidària ofereixen formació específica en habilitats interpersonals i de lideratge. A més, hi ha nombrosos recursos en línia, com webinars i cursos de formació, que poden ajudar-te a desenvolupar aquestes habilitats al teu propi ritme.
- Pràctica i Experiència
Les competències toves es desenvolupen millor a través de la pràctica i l’experiència. Fer voluntariat, participar en grups de treball, associacions del barri i assumir rols de coordinació o gestió en projectes, poden proporcionar oportunitats valuoses per a posar en pràctica i millorar les teves habilitats. La pràctica constant i la reflexió sobre les teves experiències t’ajudaran a enfortir aquestes competències amb el temps.
Les competències toves són doncs fonamentals per a una transició professional reeixida a l’economia social i solidària. La comunicació efectiva, el treball en equip, l’empatia, la resolució de problemes i l’adaptabilitat, entre altres competències, no sols t’ajudaran en el teu treball diari en aquest sector, sinó que també contribuiran a crear un impacte positiu i durador en la comunitat i en el medi ambient.
Així que, si estàs considerant una transició professional a l’economia social i solidària, des de UpmeUp et recomanem que no subestimis el poder de les competències toves. Aquestes habilitats t’ajudaran a afrontar els desafiaments i aprofitar al màxim les oportunitats laborals que ofereix l’ecosistema d’entitats i empreses del sector.
T’interessa saber més?
Arran de l’«Any Europeu de les Competències» declarat en 2023 per la Comissió Europea, s’han posat en marxa diversos projectes des de l’economia social per a desenvolupar una estratègia comuna en matèria de competències professionals centrades en el sector. Aquesta iniciativa cerca enfrontar els reptes i aprofitar les oportunitats econòmiques que plantegen la transició verda i digital a la Unió Europea.
En concret, et recomanem seguir de prop dos projectes clau:
- B-Wise (Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills in Work Integration Social Enterprises): aquest projecte s’enfoca a desenvolupar les capacitats específiques necessàries en l’àmbit de les empreses d’inserció, amb un èmfasi particular en competències digitals.
- base (Blueprint for Advanced Skills & Trainings in the Social Economy): amb un full de ruta en la qual es treballarà fins a 2026, base aprofundeix en el desenvolupament i la millora d’habilitats en l’economia social i solidària.
Aquests projectes ofereixen valuoses oportunitats i recursos per a aprendre i créixer en el sector de l’economia social. Des de UpmeUp et recomanem mantenir-te al dia i aprofitar els recursos disponibles en les seves pàgines web per a enfortir les teves competències toves i tècniques.